企業ご担当者様   オーダー＆お問い合わせフォーム   システムご紹介   人材派遣 >> 紹介予定派遣   アウトソーシング（業務請負）   正社員紹介 紹介予定派遣(Temp to Perm)とは 紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。 派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。 派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で弊社が定めた紹介手数料をお支払いいただきます。 紹介予定派遣(Temp to Perm)の仕組み 就業開始 契約満了 就業条件の提示 労働者派遣契約に従い、業務に社員就業が可能な人材を派遣させていただきます。 契約期間中、スキル・勤怠など様々な要素の見極めが重要です。 紹介受け入れの確認を行います。 労働者派遣終了後、十分見極めた人材を採用することが可能です。 貴社の採用試験と面接後社員として採用判断をしていただけます。  活用メリット 今まさに業務がピークで、すぐに人は欲しいが、派遣ではなく社員を採用したい。 ↓ 派遣契約後、社員での採用が可能です。 社員の採用をしたいが、時間がかかるし、募集コストや採用業務負担が大きすぎる。 ↓ 採用業務負担とコストを軽減できます。 しばらく様子をみてから採用しないと、実際のスキルは判断できない。 ↓ 十分な見極め期間が設定可能です。 派遣契約のスタッフが自社ノウハウを熟知し、社員として末永く必要となった。 ↓ まさに即戦力の採用が可能です。